Osaamisen johtamista tukeva HR-järjestelmä

Liiketoimintastrategia määrittää useimmissa yrityksissä menestymiseen tarvittavat ydinosaamiset, joiden mittaaminen ja kehittäminen vaativat jo pk-yrityksessäkin tehokkaan työkalun.

Organisaation nykyisen osaamistason mittaaminen tapahtuu SYSteam HR:ssä vaivattomasti itsearviointina työntekijäportaalin kautta. Osaamisen tavoitetasot määritellään jokaiselle työntekijälle kehityskeskusteluissa yhdessä esimiehen kanssa. Graafinen osaamisanalyysi osoittaa havainnollisesti kehityskohteet. SYSteam HR:n monipuoliset raportointiominaisuudet helpottavat nykytilan arviointia ja osaamisen kehittämistä koko organisaation tasolla.

Esimiehen HR-työkalu

Henkilöstöhallintoon kohdistuu paljon uusia vaatimuksia ja HR-osaston odotetaan toimivan johdon strategisena kumppanina. Henkilöstöammattilaisten aika menee kuitenkin edelleen hallinnollisten tehtävien hoitamiseen kehittämisen ja strategiatyön kustannuksella. SYSteam HR:n avulla HR-osasto voi  siirtää hallinnollisia töitä henkilöstölle itselleen sekä esimiehille.

SYSteam HR:ssä työntekijöillä on oma web-selaimessa toimiva HR-portaali, jossa työntekijä päivittää itse henkilötietonsa ja ansioluettelonsa. Työntekijä voi myös tarkastella kurssitarjontaa, ilmoittaa poissaolosta tai hakea avoimeen tehtävään. Esimies hoitaa hallinnollisia esimiestehtäviään SYSteam HR:n esimiehen työpöydältä käsin: perustaa omat työntekijät osastolleen, tulostaa valmiit työsopimukset, dokumentoi kehityskeskustelut ja asettaa tavoitteet.

Hallitusti jaettu HR-vastuu esimiehille parantaa henkilöstötyön tehokkuutta, esimiesten työsuhdeasioiden tuntemusta ja vapauttaa henkilöstöosaston resursseja oikeaan HR-työhön.